2025年，1222万高校毕业生即将涌入社会。在经济结构调整和产业升级的背景下，如此庞大的年轻人群体，却可能面临‘毕业即失业’的困境。
人社部把就业称作"民生头等大事"，可智联招聘的数据显示，本科生就业率刚过45%——这意味着每10个毕业生里，就有5个人手里没握着靠谱的offer。
这场就业困局到底怎么来的？我们不妨像剥洋葱一样，一层层看看背后的真相。
栏 目 | 宏观经济观察
生娃少了
但找工作的人还没少
（一）生娃和就业的"时间差"
2023年，咱们城市里的生育率跌到了0.85，比韩国还低。要是按这个趋势下去，到2100年中国可能只剩3.2亿人，大半都是老年人。
但现在的情况是：虽然新生儿越来越少（2023年才800万左右），可1998-2003年出生的人现在刚好大学毕业——那时候每年出生人口有1600万呢！就像水龙头已经关小了，但水缸里的水还在往外涌。
东莞有个电子厂的HR说，2023年他们需要的生产线工人比去年少了30%，可来应聘的应届生却多了45%，挤满了招聘大厅。
（二）退休潮也救不了的"岗位荒"
有人说："老人退休不就腾出岗位了吗？"这话只对了一半。确实，这几年退休的人不少，但问题是老人们空出来的岗位，和年轻人能做的活，可能压根不匹配。
比如一个退休的机械工程师空出了岗位，但现在这个岗位可能需要会操作工业机器人的年轻人，可刚毕业的学生没学过这个技能，自然接不上。就像老木匠走了，留下的是数控机床，新人却只会用斧头。
学校教的和社会要的
差了条街
（一）专业设置像"慢镜头"
现在社会变化太快了，可大学专业调整却像在放慢镜头。某985高校的教授说，他们学院想更新专业方向，从提出到审批再到招生，得整整4年——等学生毕业时，当年热门的专业可能已经过时了。
比如前几年大火的Java开发，现在企业都在招会云原生、AI框架的人，但很多应届生还只会写传统代码。
宁德时代招电池研发的应届生，开出30万年薪，却没几个人能符合要求，因为大学里教固态电池封装技术的太少了。
（二）技能和岗位的"错位相亲"
一边是新兴行业缺人缺到发愁，另一边是应届生挤破头找不到工作。
就像一场相亲大会，新能源汽车、芯片这些"优质男嘉宾"举着牌子喊"缺人"，可大部分应届生手里拿的还是传统制造业的"简历"，根本对不上眼。
美团有个报告说，现在新兴服务业63%的岗位需要会数据分析，但应届生里只有28%学过相关技能。不少年轻人吐槽："我在学校学的是怎么写策划案，结果面试时企业问我会不会用Python爬数据，当场就傻眼了。"
当"铁饭碗"成了唯一选择
（一）70%的人都想进体制内
智联招聘做过调查，超过70%的应届生都想去国企或体制内。这就像全班同学都挤在一扇门里，门外的广阔天地却没人敢去。
为啥大家都盯着"铁饭碗"？看看日本就知道了。90年代日本经济不好的时候，公务员的工资比普通公司高30%，结果64%的年轻人都去考公。
现在咱们国家也有点类似：2022年政府发工资的钱占了全国税收的64.5%，这么高的比例，说明大家都觉得体制内最靠谱。
（二）"铁饭碗"背后的隐形成本
但日本的教训很深刻。当年那些拼命考公的年轻人，后来发现政府借了太多钱，不得不给公务员降薪，5年时间工资少了40%。2023年日本考公务员的录取比例降到了1:3，是30年来最容易考的时候。
更可怕的是那些没考上公务员，又错过了企业招聘的年轻人，现在35岁以上还在家啃老的有100多万。他们不是不想工作，而是长期不上班，技能都荒废了，再想找工作根本没人要。
邻居日本的"就业过山车"
给我们什么启示？
（一）从"冰河期"到"春天"的逆袭
日本90年代的大学生就业率从76.2%跌到55.1%，和咱们现在差不多。但后来他们怎么好转的呢？
首先是企业出海，把生产搬到东南亚，本土专注搞研发，创造了高薪水的岗位；然后政府用政策刺激经济，企业利润涨了，自然就愿意招人了；
最后是灵活就业的人变多了，现在日本45%的人都是自由职业或者派遣员工，这相当于给就业市场装了个"减震器"。
（二）被落下的一代人
但日本也有惨痛的教训。那些在就业冰河期没找到工作的年轻人，很多人现在还"家里蹲"。
有个日本社会学家说："25岁没工作的人，40岁更难找到工作。"时间不但没给他们积累经验，反而成了障碍。就像一棵树，错过了生长的季节，后面再想长高就难了。
现在日本有个词叫"就职冰期世代"，说的就是这些被时代抛下的人。
年轻人该怎么办？
社会能做什么？
（一）年轻人别"蹲"着，先"动"起来
如果你暂时没找到理想的工作，千万别在家躺着。
日本的经验是，做过临时工的人，后来找到全职工作的概率比一直在家待着的人高28%。哪怕去做志愿者、打零工，只要接触社会，就能发现机会。
有个应届生分享过自己的经历："我毕业后没找到对口工作，就去奶茶店打工，结果发现店里的线上订单系统有问题，就用自己学的计算机知识改了改，后来被老板提拔成了运营主管，现在负责整个品牌的线上业务。"
（二）社会得给年轻人"搭把手"
德国有个"双元制"教育模式，学生每周3天在企业学实操，2天在学校学理论，这样毕业就能上岗。咱们深圳现在也在试点"产业学院"，华为、腾讯这些企业直接参与上课，学生毕业就能进企业。
另外，政府可以学学日本，给招应届生的中小企业发补贴，比如每招一个人，每月补5000块，减轻企业负担。还可以学日本搞"职业设计顾问"，免费给毕业生做1对1的职业规划，帮他们找到适合的方向。
结语
时代的灰尘，落在个人头上就是大山。
前几年，年轻人还在吐槽父母说的"稳定工作"，现在却都抢着考公。不是我们变了，而是时代变了。就像日本有个作家写的："我们以为自己在选择人生，其实只是时代在推着我们走。"1222万这个数字背后，是千万个家庭的焦虑，也是中国经济转型的缩影。
但别忘了，日本在经历就业冰河期后，催生出了机器人、新能源这些新产业；美国90年代硅谷崛起时，也有很多传统工人失业，但后来他们成了第一批互联网从业者。
时代的转折总会带来阵痛，但也藏着新机会。对年轻人来说，重要的是别让自己和社会脱节；对社会来说，要做的是给年轻人更多向上的通道。
毕竟，一个国家的未来，就藏在年轻人能不能找到好工作里。
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