#科学颜论进行时#
十年一元年薪落幕 刘强东的财富博弈与科技巨头薪酬哲学
别再聊刘强东那“十年一元”的年薪了。
十年之约到期。
这事儿远没“离婚分五块钱”那么简单。
1. 一场精心设计的长期赌约
2015年。京东批准了一项薪酬计划。
刘强东未来十年。每年只领1元。没有奖金。
同时。他获得2600万股期权。
行权价每股16.70美元。
价值当时超4亿美元。
这根本不是节衣缩食。
而是将个人收益与公司股价彻底绑定的金融设计。
他放弃短期现金。押注京东长期价值。
赢了。期权带来巨额回报。
输了。近乎零收入。
京东市值。十年间从300亿跃至3000亿美元。
涨了十倍。
这场赌约。刘强东赢了。
2. 财富所有权的法律暗线
网友曾调侃。
“十年内离婚。章泽天只能分五元”。
但律师指出。这说法并不准确。
薪酬计划属公司治理行为。
并非婚前财产协议。
那2600万股期权。虽婚前授予。
但行权发生在婚姻存续期间。
根据《民法典》第1062条。
婚姻期间取得的收入。原则上属共同财产。
但——
高净值人群的财富规划。极少如此简单。
股权早已通过信托、协议等工具进行隔离。
真正核心资产。可能根本不在“夫妻共同财产”范畴内。
3. 科技巨头的薪酬哲学
一元年薪。并非刘强东首创。
乔布斯、扎克伯格均曾采用类似方案。
科技巨头偏好“低现金+高股权”组合。
背后是深刻的治理逻辑。
将管理者与股东利益对齐。
避免短期决策。鼓励长期战略。
同时——
股权收益的税务处理往往优于工资收入。
这是一举多得的理性设计。
4. 十年之后，何去何从
随着十年约束解除。
刘强东薪酬将迎来变化。
象征性的一元年薪将成为历史。
现金薪酬预计恢复至行业合理水平。
新的长期激励方案也在酝酿之中。
但律师明确。
到期本身不触发财产分割。
已行权的股票及增值部分。
若在婚姻期间取得。仍可能属共同财产。
未来工资、奖金及新激励。
同样如此。
除非——
另有书面婚内协议。
5. 高净值人群的财富管理启示
刘强东案例折射出高净值人群的普遍关切：
企业控制权稳定、财富传承安全、舆情风险规避。
越来越多富豪选择运用工具管理风险。
家族信托成为热门选择。
将资产装入信托。实现隔离保护。
避免婚姻变动或债务波及核心资产。
婚前协议也不再是“情感禁忌”。
而被视为理性规划。
“法律不能保证爱情永恒”
“但可以守护理性选择”。
6. 尾声：超越薪酬的思考
刘强东的“十年之约”到期。
表面是薪酬话题。
内里却融合了公司治理、股权激励、婚姻财产规划等多重维度。
科技企业高管的薪酬设计。
早已超越简单“发工资”范畴。
成为融合激励、治理、税务的战略工具。
而财富管理。
亦需法律、金融工具的综合运用。
既需理解《民法典》的财产界定。
也要善用信托、协议等架构工具。
真正顶级的财富规划。
从来静水流深。