个体户注意！9月起签的不缴社保协议全作废，员工权益有保障了
最近刷到社保局连夜发的通知，总算弄明白为啥急着出了——9月1日起，所有个体户和员工签的"不缴社保协议"全作废！这事儿可太关键了，尤其是个体户老板和打工的兄弟姐妹们，都得好好听听。
以前这事儿吧，不少小老板觉得交社保是笔额外开支，能省点就省点。员工呢，当月工资多几百块拿手里，也乐呵同意。我有个开小饭馆的朋友老张，前两年招服务员就跟人签"自愿放弃社保"的协议，每月给多三百块。他跟我说："交社保一个月得掏一千多，这钱省下来能多进两箱好酒，员工也乐意拿现钱。"可上个月他员工住院，医保报不了，找他借钱，老张这才慌了神——协议上写着"自愿放弃"，可真出事儿了，员工哭诉求助，他能不管吗？
现在好了，最高法新规直接把这漏洞堵死了。不管老板多会算计，员工多想要现钱，只要存在雇佣关系，个体户就必须给员工缴齐养老、医疗、工伤、失业、生育五险，少缴一天、漏缴一项都不行。更绝的是，就算真签了"放弃协议"，员工离职时老板还得按工作年限补钱——干满1年给1个月工资当补偿。我表姐在杭州开服装店，去年有个店员干了3年没交社保，最近听说新规后主动提离职，表姐算完账直咂嘴："这补偿金一掏，比以前三年交的社保钱还多。"
深圳已经率先开始清算了。我刷到新闻，有家小加工厂老板被员工举报，查出来三年没交社保，不仅要补十几万社保费，还得给每个离职员工赔经济补偿。老板蹲在厂门口直叹气："早知道现在查这么严，当初就是多花点钱也得交啊。"
有人可能犯嘀咕："这新规是不是只针对大公司？个体户能例外？"明确告诉大家，新规里"个体户"三个字写得明明白白，只要是雇了人、领了营业执照的个体经营户，都得遵守。我楼下卖煎饼的王婶儿，以前觉得自己就招个帮工，不算"正规单位"，现在也琢磨着要给帮工交社保了："人家年轻人以后要买房、生孩子，没社保哪行？我这小本生意，宁可少赚点，也不能坑人。"
说实在的，这新规对打工人来说真是大好事。以前签"放弃协议"心里总不踏实，万一哪天生病、失业，真抓瞎。现在有法律撑腰，该有的保障一样不少。对老板来说，短期看是多了笔开支，长远想其实是在保稳定——员工有了社保，看病、养老有着落，干活儿也更安心，老板岂不是省心？
不过也有老板犯难："交社保成本涨了，这生意还咋做？"我倒觉得，这是倒逼小老板们规范经营。以前靠"省社保"压成本，现在得在提升效率、优化服务上想办法。就像老张的小饭馆，现在把多省的社保钱用来改善厨房环境，顾客吃得放心，回头客反而多了。
深圳已经动真格的了，其他地方估计也快了。不管是个体户老板还是打工人，都得赶紧把这事放心上。该签正规合同的签合同，该查社保缴纳情况的查情况，别等出了问题再后悔。
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